500 страниц прав и обязанностей сотрудников Бирской больницы


Центральная больница Бирского района заняла первое место в республиканском межотраслевом конкурсе “За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства”.   
Конкурс прошел в два этапа среди 45 предприятий республики. У медицинских организаций, представивших материалы на конкурс, действовали коллективные договоры, разработанные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом обязательств и гарантий Отраслевого соглашения на 2019-2022 годы.
Комиссией проведена оценка финансово-экономических показателей организаций, в результате Бирская центральная районная больница признана самым социально ориентированным работодателем Башкортостана среди бюджетных организаций с численностью работников свыше 250 человек.
— Дело в том, что мы стремились максимально приблизить этот документ к нашей жизни, к нашему коллективу, — поясняет председатель профсоюзной организации медучреждения Любовь Сайсанова,. — Для нас – это, по сути, Трудовой кодекс Бирской больницы. С этой целью член профкома – заместитель по экономическим вопросам Бирской ЦРБ Ольга Гинчицкая тщательно просчитывала, какие финансовые средства нам будут необходимы, чтобы реализовать все обязательства работодателя. Нам необходимо было максимально сохранить дополнительные отпуска от 7 до35 дней в зависимости от должности или профессии. Оплачивать отпуска за ненормированный рабочий день, отпуска не менее трех дней в связи с похоронами близких родственников. Мне хочется особо обозначить, что благодаря разумному подходу к подготовке и принятию коллективного договора удалось договориться, как оплачивать работу свыше нормы рабочего времени, за дежурства врачей в выходные и праздничные дни. Мы разработали положения о ветеранах нашей больницы, определили права и обязанности ряда комиссий: по труду, по оплате труда, по трудовым спорам, по охране труда. Разработана и утверждена форма расчетного листка, форма трудового договора. Работники и работодатель договорились о продолжительности рабочего времени по всем имеющимся в штатном расписании должностям, в том числе работающим в сельской местности. Коллективный договор получился большой — 500 страниц, одним из его основных приложений стала оплата труда.Много льгот и гарантий в Коллективном договоре Бирской больницы предусмотрено для молодых специалистов – от оплаты дополнительной стипендии студентам, до предоставления подъемных до 100 тысяч рублей и компенсации молодым специалистам 50% расходов на оплату съемного жилья. Немаловажное значение имеет заложенные в договоре обязательства по вопросам наставничества, определено понятие, кто является молодым специалистом. Институт наставничества действует в каждом структурном подразделении.
Пресс-служба Министерства здравоохранения Республики Башкортостан