Благодаря нацпроекту «Здравоохранение» в Ульяновский центр профпатологии за год трудоустроено шесть молодых специалистов


Приоритетным направлением кадровой политики является укомплектование
учреждения квалифицированным медицинским персоналом. С целью достижения целевых
показателей  регионального
проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения
квалифицированными кадрами» запланированы мероприятия по устранению дефицита
кадров поэтапно до 2024 года.

 

В  Ульяновском областном клиническом медицинском центре
оказания помощи лицам, пострадавшим от
радиационного воздействия, и
профессиональной патологии имени В.М. Максимчука
работает 127 медработников, из них 23 врача и 60 медицинских сестёр. На сегодняшний день в учреждении
работают шесть молодых специалистов. Молодые кадры получают меры социальной
поддержки, предусмотренные законодательством Ульяновской области. Это 
"подъемные" и первый взнос по ипотеке — от региона, ежемесячные
выплаты, целевые договоры. По мнению руководства больницы, такие преференции позволяют
заинтересовать молодых специалистов. Кроме того, в коллективный договор
внесены дополнительные льготы и преимущества для работников Центра, такие, как
краткосрочные оплачиваемые отпуска, установление сокращенной продолжительности
рабочего дня многодетным матерям, премирование работников в связи с
награждениями, юбилеями, другими важными жизненными событиями и по итогам
участия в конкурсах профессионального мастерства.

 «В 2018 году  я
окончила лечебный факультет Самарского государственного медицинского  университета. Поступила в клиническую ординатуру
на кафедру терапии. После начала свою трудовую деятельность в Центре
профессиональной патологии, который оснащен современным оборудованием, в нем
есть большие возможности, как для начинающих специалистов, так и для врачей со
стажем. Работающий здесь коллектив встретил меня очень дружелюбно и до сих пор
по любому вопросу приходят на помощь. В целом, могу сказать, что работать здесь
одно удовольствие»,– поделилась врач-терапевт Алсу Альмяшева.


 

Безусловно, врач должен постоянно повышать свой
профессиональный уровень. Важно стремиться к непрерывному образованию и
самообразованию, быть в курсе новых тенденций диагностики и лечения. Большое внимание уделяется повышению
квалификации медицинского персонала: 60% врачей и 86% среднего медицинского
персонала имеют квалификационную категорию. Так, за последние три года повышение
квалификации прошли 36 врачей и 40 средних медицинских работников.

Кроме того, все
медицинские работники вовлечены в систему непрерывного медицинского
образования. Так, в 2020 году 21 врач и 25 средних работников прошли
дополнительное обучение на Портале непрерывного медицинского и
фармацевтического образования по вопросам профилактики, диагностики и лечения
новой коронавирусной инфекции.

Большим
подспорьем в подготовке на рабочих местах является наставничество опытных
медицинских работников, отлично знающих свою профессию, готовых поделиться навыками с коллегами. Молодой специалист
никогда не остается один на один со своими сомнениями и проблемами. Наставник,
курирующий специалиста, позволит сформировать клиническое мышление, заложит
первые навыки общения с пациентами и их родственниками, научит экстренно
принимать решение, даст импульс к постоянному саморазвитию и самоорганизации.


«Наставничество —
это неотъемлемый элемент кадровой политики, школа воспитания и приверженности к
профессии молодых работников. У нас в Центре действует положение о
наставничестве, утверждён персональный состав наставников и закреплённых за
ними молодых специалистов. Наставником может быть опытный сотрудник, имеющий
первую или высшую квалификационную категорию, со стажем не менее семи лет»,
— отметила главный врач Елена Фалина.