Подготовка фармкадров: время диктует свои условия


www.kznmed.ru

14 мая на базе Казанского медико-фармацевтического училища состоялось республиканское совещание «Актуальные вопросы подготовки специалистов со средним фармацевтическим образованием». В мероприятии участвовали руководители крупных аптечных сетей на территории Республики Татарстан, преподаватели училища.

Перспективы развития здравоохранения в значительной мере зависят от качества подготовки специалистов.    На данном этапе  Казанским медико-фармацевтическим училищем проведена большая работа по повышению качества подготовки специалистов, позволяющая осуществлять подготовку конкурентоспособных кадров для практического здравоохранения. Модернизирована и улучшена материально-техническая база учебного заведения, приобретено современное оборудование, отвечающее требованиям образовательного процесса, внедрены новые   информационные технологии.

Перед началом совещания гостям провели экскурсию по музею училища.  Рабочая часть началась с демонстрации фильма о Казанском медико-фармацевтическом училище. В приветственном слове директор КМФУ Тухбатуллина Р.Г. поблагодарила всех гостей  за отклик и участие в совещании. На мероприятии присутствовали генеральные директора ГУП «Таттехмедфарм» Акберов О.З. и ОАО «Татхимфармпрепараты» Ханнанов Т.Ш., ОАО «Аптеки 36,6» Уразманов А.Р. и другие.

Казанское училище www.kznmed.ruКак отметила директор КМФУ Тухбатуллина Р.Г., в подготовительный период к проведению  совещания были  разработаны и разосланы специальные анкеты работодателя и выпускника. Практически во все организации откликнулись на эту просьбу, но очень ответственно отнеслись к этому ГУП «Таттехмедфарм»: за подписью директора были присланы все анкеты и дана оценка подготовки специалистов. Все фармацевтические организации подчеркнули большую востребованность в кадрах, которые готовятся в КМФУ. Они также внесли свои некоторые предложения по усовершенствованию качества специалистов: о включении дополнительных часов по  фармакологии, организации и экономике фармации, маркетингу. Именно поэтому актуальность совещания однозначна: работодатель хочет получить качественно подготовленных специалистов, а КМФУ хочет осуществлять эту подготовку с учетом запросов работодателя. Эта возможность будет предоставлена им в результате перехода на стандарты третьего поколения.


Рузалия Габдулхаковна отметила, что предстоящее внедрение новых образовательных стандартов, в основе которых лежит практико-ориентированное обучение, удовлетворяющее потребности работодателя, особое значение приобретает партнерство  учебного заведения с работодателями при разработке вариативной части государственного образовательного  стандарта, учитывающего особенности развития региона, достижения науки, потребности социальной среды.

Медико-фармацевтическое училище www.kznmed.ru

Рузалия Габдулхаковна отметила, что глава правительства РФ Путин В.В. в своих докладах отмечает, что сегодня значение лицеев и техникумов возрастает. Главное значение подготовки специалистов  в лицеях и техникумах — это воспроизводство квалифицированных кадров среднего звена столь востребованных в нашей промышленности, АПК, сферой услуг.

Также на совещании выступил генеральный директор «Таттехмедфарм» Акберов О.З. Он подчеркнул, что КМФУ сделало большой рывок вперед как по оснащению, так и по подготовке кадров. В своем докладе он обратил внимание руководство  училища и  студентов на те вопросы, которые требуется решить при определении с местом работы, деятельностью. Олег Закариевич отметил, что на фармацевтическом рынке нехватка специалистов ощущается наиболее остро, особенно в розничном секторе. Это обусловлено оттоком кадров на оптовые предприятия, компании-производители.


www.kznmed.ruСо своими предложениями выступили Терентьева М.В., генеральный директор ООО «Аптеки 36,6» Уразманов А.Р. и другие. Совещание завершилось концертной программой, подготовленной учащимися училища, и принятием резолюции.

В принятом проекте резолюции совещания было отмечено, что для совершенствования подготовки фармацевтических кадров необходимо осуществлять непрерывное профессиональное развитие фармкадров, КМФУ совместно с работодателями разработать план проведения повышения квалификации специалистов с проведением тематических циклов усовершенствования по актуальным вопросам практического здравоохранения и фармации. Также нужно шире развивать социально партнерство при проведении практического обучения на базах производственной практики, создать группу специалистов из числа руководителей фармацевтических организаций и руководящих работников КМФУ для решения вопросов формирования вариативной части циклов федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения, учитывающих потребности работодателя.

Ляйсан Халикова